The UMCG website shows YouTube videos. YouTube places cookies if you watch them. Choose ‘Rather not’ if you do not want these cookies. We also place cookies of our own. These help us improve the usability of our website.
More on our cookie policy.
In dit project wordt een web-based ‘Passend Werk platform’, de rol van ‘Passend Werk adviseur’ en een leernetwerk ontwikkeld, waarmee leidinggevenden beter worden ondersteund in het vinden van (tijdelijk) passend werk voor zieke werknemers in het eerste jaar van het re-integratieproces. Deze methodiek wordt toegepast en geëvalueerd in de bouw- en ouderenzorgbranche waar het ziekteverzuim hoog is en het aanbieden van passend werk vaak lastig is.
Het beschikbaar stellen van het Passend Werk platform, de rol van Passend Werk adviseur en een leernetwerk in de bouw en de ouderenzorg is urgent, omdat langdurig verzuim in beide branches hoog is. Daar komt bij dat in beide branches de komende jaren een groot tekort aan werknemers ontstaat vanwege de vergrijzing, waardoor de inzetbaarheid van zieke werknemers extra belangrijk is. Bovendien wordt van werknemers verwacht dat zij langer doorwerken, wat in beide branches een uitdaging is.
Het ontwikkelen van effectievere maatregelen op het gebied van inzetbaarheidsbeleid is nodig om de inzetbaarheid van werknemers te bevorderen. Voor leidinggevenden is het vaak moeilijk om passend werk aan te bieden voor zieke werknemers. Vroegtijdig aanbieden van passend werk kan re-integratie bevorderen en ervoor zorgen dat werknemers langer aan het werk kunnen blijven.
Het ontwikkelde Passend Werk platform zou naast oplossingsgericht daarom ook preventief kunnen werken. Via het platform zullen leidinggevenden praktijkvoorbeelden (‘best practices’) kunnen bekijken die helpen passend werk vorm te gegeven met de mogelijkheden die de werknemer heeft. Bijvoorbeeld door voor veelvoorkomende verzuimoorzaken inzicht te geven in mogelijkheden om taken of functies aan te passen zodat deze aansluiten bij de belastbaarheid en andere vaardigheden van een zieke werknemer, en door aan te geven waar je als leidinggevende op moet letten bij het aanbieden van passend werk. Om hier verder bij te ondersteunen wordt er ook informatie over mogelijke taakaanpassingen en mogelijk ander (tijdelijk) passend werk geboden via het platform. Het idee voor dit platform is voort gekomen uit al bestaande initiatieven binnen beide branches voor het ontwikkelen van een tool om beschikbare functies te zoeken op basis van een belastbaarheidsprofiel van de zieke werknemers.
UMCG afdeling Gezondheidswetenschappen
T.a.v. Annet Jansen FA12
Postbus 30.001
9700 RB Groningen